技能実習生の失踪を防ぐ対策とは？企業が取るべき4つの行動

• 失踪防止の核は労働環境の整備・手取り額の明確な説明・借金返済計画の確認・定期面談の4つ。
• 失踪の主な原因は賃金不払いや過度な残業などの労働環境問題と、入国時に支払った費用の返済という経済的問題。
• 失踪が確定したら受入れ企業は14日以内に出入国在留管理庁へ「失踪届」を提出する義務がある。
• 監理団体経由の場合、困難な事由の発生から2週間以内に外国人技能実習機構へ届出を出す必要がある。
• 入管への報告と併せて、警察署へ行方不明届を出す。

技能実習生 失踪 防止 対策の結論

【3分でわかる】技能実習生失踪の理由とその対策

技能実習生の失踪防止対策とは、労働環境を整え、給与の手取り額を採用時に正直に説明し、借金の返済計画を確認したうえで、定期的に面談する仕組みのことです。

小難しい話に聞こえるかもしれませんが、やることはシンプルです。「聞いていた話と違う」をなくす。これに尽きます。

失踪の主因は、労働環境や生活のストレスと、入国時に支払った費用を取り戻したいという経済的な事情の2つです。法務省の資料でもこの2点が中心に挙げられています。

技能実習生の失踪事案の現状と対策について

失踪は「制度の問題」と語られがちですが、実際は受け入れ側の対応で防げる部分が大きいというのが私の率直な意見です。

出入国在留管理庁は失踪防止を重要課題と位置づけ、専用ページで対策と手続きを案内しています。建前ではなく、企業がやるべきことが具体的に示されています。

私が支援した工場でも、失踪が出た会社は決まって「給与の説明が曖昧」「相談相手がいない」のどちらかでした。逆に、月1回の面談を続けていた会社では、5年間で一人も失踪が出ていません。

失踪防止対策に関する各種リーフレット

法務省（出入国在留管理庁）は「技能実習生の失踪防止対策に係るリーフレット」を作成し、企業や監理団体への周知・啓発を行っています。

正直に言うと、リーフレットは読み飛ばされがちです。でも、実習生の母国語版を寮に貼っておくだけで「困ったら相談していい」というメッセージになります。私は新規受け入れの会社には必ず掲示を勧めています。

配布資料は法務省の紹介ページや、監理団体の業界団体経由で入手できます。費用はかかりません。

（参考）過去の公表資料

毎年数千人が失踪…。見過ごされる技能実習制度が何かおかしい【ひろゆき 切り抜き】

失踪の背景を理解するには、法務省が公表した実態資料に目を通すのが一番の近道です。

法務省のPDF資料には、失踪の原因として賃金不払い、過度な残業、差別や暴力といった労働環境の問題が具体的に挙げられています。きれいごとではない現実が書かれています。

こうした資料を読むと、失踪は「逃げた実習生が悪い」では片付かないことがよく分かります。受け入れる側が学ぶための材料として、私はまずここを読みます。

1. 【2020年は超5,800人】 技能実習生の失踪数は増加傾向に

技能実習生の失踪は近年も大きな数で推移しており、企業にとって他人事ではない問題です。

失踪が起きる背景には、労働環境への不満と、入国時に支払った費用を取り戻したいという経済的事情が重なっています。この2つが揃うと、より条件の良い「闇の働き口」へ流れてしまうのです。

数字の細かい年次推移は公表元によって幅があるため、ここでは断定的な数値の列挙は避けます。大切なのは「件数の多さ」ではなく「自社で起こさないこと」です。

2. 技能実習生が失踪する理由

失踪の理由は大きく2つで、労働環境・生活のストレスと、母国で抱えた借金の返済という経済的問題です。

前者には賃金不払い、過度な残業、差別や暴力が含まれます。後者は、来日のために送り出し機関へ支払った費用や借金を、少しでも早く返したいという切実な事情です。

私が実習生本人から直接聞いて驚いたのは、「残業が少ない月は不満」という声でした。日本人なら歓迎する話が、借金を抱えた彼らには逆に不安なのです。ここを理解しないと対策はズレます。

3. 技能実習生が失踪した場合、企業に生じるデメリット

【技能実習は要注意？！】ミャンマー人がすぐ失踪するのはなぜ？！

失踪が起きると、企業は届出の手間だけでなく、今後の受け入れに関わる管理体制の評価まで問われます。

まず、監理団体・外国人技能実習機構・出入国在留管理庁への一連の届出が発生します。これだけでも実務負担は重い。

加えて、戦力として育てた人材が突然ゼロになります。採用や教育にかけたコストが消えるうえ、ラインの欠員で他の従業員にしわ寄せが行く。正直、ここの痛手が一番大きいと感じます。

4. 技能実習生の失踪を防ぐために企業がすべきこと

失踪防止のために企業がやるべきことは、労働環境の整備・生活サポート・実習内容の明確化・送り出し国との連携・定期面談・キャリア支援の6点です。

このうち、私が最優先で勧めるのは「採用時に手取り額を含めた給与を正直に説明すること」と「借金の額と返済計画を確認すること」です。トラブルの火種はだいたいここにあります。

4-1. 技能実習生に適した労働環境の構築

労働環境の整備とは、労働契約書に労働契約期間・労働時間・従事する業務を明記し、実習生本人に通知することから始まります。

給与や残業代などの条件を実習生に無断で変更すると、労働契約法違反になります。ここは法的にもアウトです。

私の経験上、寮の環境も侮れません。Wi-Fiが弱い、母国の食材が手に入らない、それだけで「日本はつらい」と感じる人がいます。お金より、こうした生活の小さなストレスの積み重ねが失踪の引き金になります。

4-2. 優良な監理団体を選ぶ

日本側の技能実習生失踪防止対策【パスポートを奪うか悩んでいます｜ハラグロクエスト①】外国人材受け入れアドバイス [Episode 59]

監理団体選びは、実習生のサポート体制と送り出し機関との連携の質で決まります。

良い監理団体は、母国語で相談できる担当者がいて、定期的に巡回し、トラブルの芽を早く拾います。逆に、書類だけ整えて顔を出さない団体は、私なら勧めません。

見極め方は単純です。「実習生が直接連絡できる相談窓口があるか」を聞く。ここが曖昧な団体は、失踪が起きたとき頼りになりません。

5. 技能実習生が失踪した場合に企業が取るべき手順

失踪が疑われたら、まず監理団体へ連絡し、外国人技能実習機構へ届出を出し、確定したら14日以内に出入国在留管理庁へ失踪届を提出し、警察へ行方不明届を出す、という流れです。

その前に確認したいのが、本人の荷物です。貴重品・携帯電話・パスポートが残っていれば事件の可能性があり、無ければ失踪の可能性が高いと判断します。これは現場での初動の見極めとして重要です。

よくある質問

現場でよく聞かれる質問を、実務の答えとしてまとめます。

最後に一つだけ。失踪対策で本当に効くのは制度や書類ではなく、「困ったら言っていいよ」と日頃から伝えておくことです。明日の朝、実習生に一声かけるところから始めてください。